Houtmoed Kring gesprek

HOUTOPMAAT

HOUTOPMAAT

houtmoed wandelen met de groep
Houtmoed in gesprek met man

Het begeleiden van medewerkers met een chronische ziekte of na een andere tegenslag is best moeilijk. De ene medewerker moet je afremmen en de andere juist aansporen. De angst van bemoeizucht ligt dan al snel op de loer. De reactie: “Wat weet je daar nou van?” is een reële gedachte die je als werkgever kunt hebben. Dan laat je al snel de verantwoording liggen en accepteert het (langdurig) verzuim voor dat wat het is. Maar dat is niet nodig!

Het kan enorm helpen wanneer je jouw medewerker ondersteunt bij het hervinden van regie, balans en kracht. Maar hoe doe je dat dan? Door je medewerker aan een training bij HoutMoed te laten deelnemen.

Ik ben Margriet Hekkert van HoutMoed. Ik werk al jaren als trainer voor ReumaNederland en was 6 jaar lang in company trainer voor de leiders van Eurofins. Bij de Galanschool voor training heb ik mijn opleiding tot gediplomeerd trainer gevolgd.

Mijn trainingen verzorg ik vanuit mijn deskundigheid als trainer én mijn ervaringsdeskundigheid als werkend mens met een longziekte en met Reuma. Dit maakt dat ik naadloos kan aansluiten bij medewerkers met een chronische ziekte. Wat resulteert in een training opMaat die medewerkers helpt van ‘Buitenbedrijf naar krachtig in je lijf’.

  VOOR WELKE MEDEWERKERS?

  VOOR WELKE MEDEWERKERS?

De trainingen van HoutMoed zijn bedoeld voor medewerkers met een chronische ziekte of andere tegenslag die (dreigen) vast te lopen in hun werk en/of privéleven.

  • Jouw medewerker heeft bijvoorbeeld al enige tijd last van reuma en het lukt niet om het werk weer op te pakken
  • Of hij/ zijn krabbelt op vanuit een langdurige ziekteperiode en is zoekende naar hoe nu verder te gaan
  • En ook bijvoorbeeld wanneer de werk-privé balans van de medewerker uit evenwicht is doordat de chronische ziekte zich aandiende

WAT LEVERT DEELNAME JOU
– ALS WERKGEVER – OP?

WAT LEVERT DEELNAME JOU
– ALS WERKGEVER – OP?

  • Na afloop van de training staat jouw medewerker weer in zijn/ haar Kracht en is in balans
  • Hij/ zij functioneert beter en is in staat om grenzen op tijd en duidelijk aan te geven
  • Je medewerker bepaalt aan de hand van de Golden Cirkel van Simon Sinek zijn/ haar persoonlijke WHY, HOW, WHAT én WHEN. Zodanig dat dit past bij zijn/ haar nieuwe leven, waarin ziek zijn het de nieuwe norm is
  • De medewerker beschikt over tools om dit proces in gang te zetten

HOE ZIET TRAINEN BIJ
HOUTMOED ERUIT?

HOE ZIET TRAINEN BIJ
HOUTMOED ERUIT?

HoutMoed kan diverse trainingsmogelijkheden bieden, die opMaat samengesteld kunnen worden. Altijd in nauw overleg, zodat de training naadloos aansluit bij de werksituatie van jullie bedrijf. Voorafgaand aan de training stemmen we samen af en inventariseren we waar de pijnpunten liggen. Dat is een belangrijk onderdeel van het opMaat maken van de training. Zo komen we samen tot het hoogst haalbare rendement.

Per training kunnen er 4 tot 10 medewerkers deelnemen. Bij de mogelijkheden kun je bijvoorbeeld denken aan

  • Losse dag voor gezamenlijke focus of opfrissen
  • Langer traject met focus op integratie in de dagdagelijkse praktijk
  • Kort en intensieve boost, met snel resultaat

Ook kunnen medewerkers op individuele basis deelnemen aan een training. Meer informatie over die verschillende trainingsmogelijkheden vind je hier.

Alle trainingen worden in principe buiten gegeven (onder een overkapping), bij extreem weer werken we binnen. We doen ons uiterste best om de gezondheid van de kwetsbare medewerkers veilig te stellen. Natuurlijk volgen we de Corona richtlijnen van de NOBTRA op.

AFSPREKEN VOOR MEER INFORMATIE?
AFSPREKEN VOOR MEER INFORMATIE?

Laat hier je bericht achter en dan gaan we samen aan de slag voor een betere samenwerking met jouw chronische zieke medewerkers!

Binnenkort eens samen afspreken?

Training HoutopMaat

houtmoed lopen met groep over brug
houtmoed in gesprek met man bij boom